深圳的半导体公司，技术上个个都硬，但vi要是跟不上，总觉得差点意思。客户来考察，看到的手册字体模糊、logo颜色不统一，第一印象就打了折扣；招年轻工程师时，官网和宣传册看着像十年前的风格，人家可能觉得“这家公司是不是跟不上技术迭代”。vi升级不是换身衣服那么简单，是让品牌的“专业感”能被一眼看到。

实操起来，先得把老vi扒拉一遍。看看车间的标识牌是不是和官网的颜色对不上，展会的海报字体是不是总换，哪些老元素还能用——比如某家公司的芯片线路图简化图形，老客户都认，那就留着当辅助图形。

然后定个调子。半导体行业讲究“精密、前沿”，vi就得透着这种劲儿。logo别搞太复杂，线条要像芯片线路一样利落，放大到产业园招牌、缩小到工牌都清晰。颜色避开太跳的，深灰、钛白、低饱和蓝就挺好，印在设备外壳和宣传册上，都显沉稳。字体选无衬线体，笔画均匀，不管是刻在晶圆盒上还是写在技术手册里，都透着“严谨”。

接着往各种场景里套。车间的操作指引牌，颜色要和主色呼应，字体大到戴护目镜也能看清；线上的技术白皮书封面，留白要够，别堆太多字；连员工的工牌挂绳，都得用接近主色的低调材质。有个客户之前的vi在线下还行，线上会议背景总显得乱，我们帮他们把辅助图形做成可拼接的，不管是视频会议还是直播，切一块用都协调。

最后得给各部门发本“用法说明”。标清logo不能随便改比例，色值精确到小数点后两位，哪些地方必须用反白版。市场部做新海报、生产部做设备贴标时，照着来就不会出岔子。这么一套下来，品牌往那一站，不用多说，技术实力都藏在细节里了。

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