选适合的 vi 设计公司，得先搞清楚自己要什么。是刚起步需要一套从 0 到 1 的基础设计，还是老品牌想升级视觉？预算大概在哪个范围？把这些想明白，再去筛公司 —— 别找那些只接大项目的大牌公司做小预算案子，也别让小工作室硬扛复杂的全案设计，匹配度最重要。

看案例别只看表面光鲜。重点找和自己行业类似的案例，比如你做美妆，就仔细看他们给护肤品品牌做的设计，是不是懂这个行业的视觉偏好 —— 比如美妆更看重质感和调性，而不是简单的花哨。再问问这些案例的落地效果，比如 “这套设计用了多久，客户反馈怎么样”，能拿出具体数据或用户评价的，比只放几张美图的更靠谱。

沟通时多听他们怎么聊你的品牌。上来就夸自己多厉害，却不怎么问你品牌故事、目标客户的，多半是套模板；愿意花时间挖细节，比如 “你们品牌最想让用户记住什么”“有没有特别忌讳的元素”，甚至能指出你没考虑到的问题，比如 “你们线上渠道多，logo 得适配小屏幕”，这种才是真的想帮你解决问题。

品牌 vi 设计的细节，藏在很多容易忽略的地方。比如 logo 的适用性，得能大能小 —— 放大到招牌上不变形，缩小到笔身上也清晰。颜色别只看屏幕效果，一定要打印出来看看，不同材质（铜版纸、帆布、金属）显色差异可能很大，提前打样能避免后期返工。

字体版权也得留心，别随便用网上下载的免费字体，万一侵权吃官司就麻烦了，让设计公司用有商用授权的字体，并且把字体文件和授权证明一起交给你。还有应用场景的全面性，从员工工牌到合作方的对接函，都得有统一规范，别漏了某个角落，比如给客户发的电子邀请函，视觉风格也得和整体保持一致。

最后是使用手册的细致度，不光要有正确用法，更要列清楚错误示例 —— 比如 logo 不能加阴影、不能随意换颜色，甚至可以附一些常用模板，比如社交媒体封面模板、邮件签名模板，这样团队用起来才不会乱。

说到底，选公司看的是 “懂不懂你”，做设计抠的是 “能不能落地”，两者都到位了，结果一般差不了。

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