vi 设计升级不是非要把老形象连根拔起。很多时候，用户对品牌的记忆就藏在那些熟悉的元素里 —— 可能是一个用了十几年的 logo 图形，或者是大家看惯了的配色。真要是全推翻，老客户反而会觉得陌生，甚至怀疑 “这还是原来的品牌吗”。

见过不少成功的升级案例，都是在老基础上做调整。比如把 logo 的线条修得更利落些，保留原来的图形结构；或者把主色的饱和度微调，让它更符合当下的审美，但一眼看去还是那个熟悉的色调。就像给老房子翻新，换了新门窗，刷了新墙漆，但房子的骨架和整体风格没变，住惯了的人依然觉得亲切。

创新是为了让品牌跟上趟，而不是为了颠覆。比如原来的 vi 只考虑了线下物料，现在要适配短视频、直播这些新场景，就可以加些动态的辅助图形，或者在应用规范里增加线上场景的使用说明。这些新东西和老元素搭在一起，既保留了辨识度，又能让品牌看着更鲜活。

当然，要是原来的形象确实有硬伤 —— 比如识别度太低，或者和品牌现在的定位完全不搭，那该调整的就得调整。但即便是大改，也会尽量留个 “钩子”，比如 logo 里某个小符号没变，或者主色里还藏着原来的影子，让老客户能慢慢衔接过来。

说到底，升级是为了让品牌更好地被记住、被接受。不管怎么改，能让新用户觉得新鲜，老用户觉得 “还是那个味儿，只是更精神了”，这才是聪明的做法。

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